Objetivos SMART¿Cómo lograr tus objetivos en la vida?

Categoría: Logro de objetivos

La trampa de los sueños

Todos tenemos sueños. Sin embargo, tener sueños no es lo mismo que plantearse metas. Los sueños son deseos más o menos irrealizables que guardamos debajo de la almohada. En cambio, las metas están compuestas por objetivos, son más tangibles y normalmente nos involucramos en su consecución porque las percibimos como algo que podemos alcanzar.

Por ejemplo, “Yo quisiera tener esa casa” es un sueño, un deseo expresado de tal forma que solo la fortuna podría hacer que se convirtiese en realidad. Algo muy diferente es decir: “Yo quiero esa casa. A partir de mañana haré esto y aquello para conseguirla”. Este es un objetivo y, si la persona da los pasos que se ha ido planteando, al final del camino tendrá grandes probabilidades de conseguir su meta.

La diferencia entre adquirir un compromiso y alcanzar una meta

Tener sueños es el primer paso hacia la realización personal, pero convertir esos sueños en metas concretas y comprometerse con su logro es lo que marca la diferencia entre el deseo y la acción efectiva. Es importante comprender que establecer un compromiso implica tomar medidas consistentes y deliberadas para acercarnos a nuestros objetivos.

Imagina que deseas correr una maratón en un año. Esa es tu meta final, pero para alcanzarla, necesitas comprometerte con un plan de acción. En este caso, el compromiso sería correr todos los días durante una hora. Esta es la práctica constante y disciplinada que te llevará más cerca de tu objetivo. Recuerda, una meta es algo que se alcanza, pero el compromiso es el hábito que construimos para llegar hasta allí.

Es importante reconocer que sin un compromiso firme y un plan de acción concreto, nuestras metas pueden quedar solo como sueños inalcanzables. Aunque es posible que podamos ganar la lotería y comprar esa casa soñada de forma repentina, confiar en esa probabilidad es poco realista y poco probable. En cambio, debemos asumir la responsabilidad de crear nuestro propio camino hacia el éxito, basado en el compromiso y la dedicación.

Sin embargo, también es fundamental tener en cuenta nuestras circunstancias y nuestras capacidades individuales al establecer nuestras metas. No podemos fijar objetivos que estén totalmente fuera de nuestro alcance o que sean contrarios a nuestras habilidades. Para ello, es esencial desarrollar la habilidad de establecer metas de manera inteligente y realista.

Esto implica evaluar nuestras circunstancias actuales, nuestros recursos disponibles y nuestras fortalezas personales. Al establecer metas de forma inteligente, consideramos estos factores y nos aseguramos de que sean alcanzables y en sintonía con nuestra realidad. Esto nos permite trazar un plan de acción efectivo y nos motiva a seguir adelante.

En resumen, para convertir nuestros sueños en metas alcanzables, debemos comprometernos con un plan de acción concreto. El compromiso nos impulsa a tomar las medidas necesarias para alcanzar nuestras metas, mientras que establecer metas de manera inteligente nos ayuda a mantener la motivación y el enfoque adecuados. Recuerda, el éxito no llega solo con los deseos, sino con el compromiso y la determinación de convertir esos deseos en realidad.

¿Qué son los objeticos SMART? ¿Qué significa SMART?

Los objetivos SMART son una poderosa herramienta que te ayudará a establecer metas efectivas y alcanzar el éxito en cualquier área de tu vida. Los objetivos SMART son un enfoque sistemático y estructurado que te permite definir metas claras y bien definidas, aumentando así tus posibilidades de éxito.

La palabra SMART es un acrónimo en inglés que representa cinco características clave que deben cumplir los objetivos:

  1. Específicos (Specific): Asegúrate de que tus objetivos sean claros y bien definidos. Deben responder a las preguntas qué, quién, cuándo, dónde y por qué. Un objetivo específico es más fácil de comprender y trabajar en comparación con uno vago o general.

  2. Medibles (Measurable): Deben poder ser cuantificados y medidos de alguna forma y  así como tener un indicador o métrica que permita evaluar el progreso y determinar si se han alcanzado. Esto te ayuda a tener una idea clara de cuánto has avanzado y a mantenerte motivado.

  3. Alcanzables (Achievable): Los objetivos inteligentes deben ser realistas y alcanzables. Deben estar dentro de tu capacidad y recursos para que puedas desarrollar un plan de acción factible. Establecer metas demasiado difíciles o inalcanzables te puede generar desmotivación y frustración.

  4. Relevantes (Relevant): Los objetivos tienen que ser  relevantes y significativos para ti y estar alineados con tus valores, intereses y aspiraciones personales. Es importante que te importe realmente el objetivo y que esté en sintonía con tus metas a largo plazo.

  5. Temporales (Time-bound):  Tienen que tener un marco de tiempo establecido ytener una fecha límite o plazo para ser alcanzados. Establecer un tiempo límite crea un sentido de urgencia y te ayuda a mantenerte enfocado y comprometido, comprometida, con el objetivo.

 

¿Cómo aplicar la metodología SMART a tu vida?

Establecer objetivos que realmente guíen tu vida y te conduzcan a resultados palpables no es tan sencillo. He aquí algunos lineamientos que te pueden ayudar:

  • Establece objetivos medibles y acciones concretas. Establecer objetivos medibles y acciones concretas puede marcar la diferencia en tu vida. Si realmente deseas lograr un cambio significativo y alcanzar tus metas, es fundamental que definas claramente lo que quieres y tomes medidas tangibles para hacerlo realidad. Imagina que quieres mejorar tu relación de pareja. Es un objetivo loable, pero simplemente desearlo no es suficiente. Necesitas ser específico y detallado en tus metas. ¿Qué acciones concretas puedes emprender para fortalecer esa conexión especial? Podrías dedicar dos horas extra cada día para compartir tiempo de calidad juntos, comprometerte a salir al menos dos veces por semana para reavivar la chispa, o incluso considerar buscar el apoyo de un terapeuta de pareja para abordar los desafíos y crecer juntos.
  • Cerciórate de que los objetivos sean realistas. Recuerda que tus metas deben ser realistas. Conoces tus capacidades y limitaciones mejor que nadie. Establecer objetivos inalcanzables solo te llevará a la frustración y al agotamiento. Por ejemplo, si no tienes experiencia en la cocina, es más realista proponerte aprender a cocinar 10 platos nuevos en un mes en lugar de aspirar a ser un chef profesional en tan poco tiempo. Sé honesto contigo mismo y establece metas que se ajusten a tu realidad.

  • Sé flexible.La flexibilidad también es clave en este proceso. La vida está llena de cambios y sorpresas, y tus metas pueden verse influenciadas por ellos. No te aferres rígidamente a tus objetivos, sino que permítete adaptarlos según sea necesario. Tal vez descubras nuevos intereses o habilidades a lo largo del camino, y eso está bien. Aprovecha esas oportunidades y ajusta tus metas en consecuencia. Recuerda, estás en un viaje de crecimiento personal y tu trayectoria puede cambiar.Retomando el ejemplo anterior, si en las clases de cocina descubres una pasión y una habilidad que desconocías, siempre puedes replantearte ser un gran chef (quién sabe si dentro de algunos años superas a Ferrán Adriá :).
  • Acota los objetivos en el tiempo. Acotar tus objetivos en el tiempo te brinda un sentido de dirección y te ayuda a evaluar tu progreso. Establece plazos razonables y, al llegar a ellos, revisa lo que has logrado y considera si tus objetivos siguen siendo relevantes. Esto te permitirá ajustar tu enfoque y mantener tu impulso en la dirección correcta.
  • Realiza un proceso de coaching. Un coach te acompañará en el proceso de clarificar objetivos, trazar la ruta para alcanzar tus metas y lograr tus objetivos personales o profesionales. Un coach es un profesional capacitado que te brindará apoyo, te guiará en el proceso de establecer metas claras y te ayudará a desarrollar una estrategia efectiva para alcanzarlas. Su experiencia y conocimientos pueden marcar la diferencia en tu viaje hacia el éxito.

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Sobre la Autora

Rosario Linares

Rosario Linares es psicóloga y psicoterapeuta. Fue una de las pioneras en España en integrar en la psicoterapia el trabajo terapéutico, tanto con la parte más racional de nuestro cerebro como con la parte más emocional. Para ello utiliza una metodología innovadora, con herramientas como la hipnosis, EMDR (Eyes Movement Desensitization and Reprocessing), PNL (Programación Neurolin- güística), EFT (Emotional Freedom Techniques), el mindfulness y el coaching.

Actualmente dirige el gabinete de psicología "El Prado Psicólogos", centro psicológico de referen- cia en Madrid en psicoterapia breve y terapias de tercera generación, dónde se trabaja desde una metodología integrativa.

Ha publicado los libros "Resiliencia o la adversidad como oportunidad" y "Duelo y resiliencia. Guía para la reconstrucción emocional", este último junto a su compañera Ana María Egido.